代表餘校長，請看下面的來信；附上其副本。有一個美好的周末。 請享受每週更新 #3 和 #4。隨著翻譯繼續可用，我們將更新您！ Dina 2021年9月17日 親愛的史岱文森社區, 有一年半的时间里，我們的全體學生和教職員工没有都待在大樓裡了，這过去的三天讓我們迅速回想起了从前充满活力的整个学校的样子。年輕人在 走廊上来回奔波去上課， 重新和老朋友相聚並认识新朋友，並在學校找到他们的“位置”，這有助於帮我們回到大流行之前正常的上學的样子。我很高興見證這一點——自 2020 年 8 月開始以來，我 （和所有人）一直在等待。簡而言之，2021-2022學年的第一周是我們過渡回到面授课的 學習的積極步驟。 值得一提的是我們的員工在為今年恢复正常上课而所做的一切必要的調整方面的工作和努力以及坚持不懈的毅力。我非常感謝他們在這個充滿挑戰的時期所做的工作和承諾。我知道他們一直渴望見到我們的年輕人並歡迎他們回到所有让我們學生充满活力的課程、课外活動和举办的各种事件中。此外，我要感謝我們所有的學生和家庭在我們再次進入充滿不確定性的新學年時表現出的靈活性和理解力。您的持續耐心和夥伴關係將让我們能夠專注於確保本學年取得成功的可能性成为现实。 隨著我們進入新的一年，我們根據從上一年學到的知識以及從教職員工、學生和家庭那裡收到的反饋，做出了一些關鍵決定。我們的目標是考慮我們學校的所有關鍵要素，並納入一個整體戰略，將我們的政策、合作夥伴關係和計劃聯繫起來，以加強我們學生的好的学习體驗。我想強調新學年的四個關鍵点： * PupilPath 成績簿<https://pupilpath.skedula.com/> 去年，我們利用 PupilPath 和 Jupiter Grades 來跟进學生在課程中的學業進步。但是，今年 史岱文森將僅使用 PupilPath<https://pupilpath.skedula.com/>，因此學生和家長/監護人不必瀏覽多個成績簿。這是一個重大變化，特別是當我們努力簡化我們的在線平台，提供清晰的學術進展，並在我們的教師和學生/家庭之間培養更強大的伙伴關係以支持學習時。在接下來的幾天裡，所有學生/家庭都將收到一封 PupilPath 註冊信，其中包含創建帳戶和開始使用我們全校成績 簿的說明。 * 史岱文森关键学术政策<https://talos.stuy.edu/cms/pages/document-hub/> 學校範圍內的政策使我們能夠在我們的整體學術計劃中建立更多的一致性，並履行我們的使命，為每個孩子灌輸必要的智力、道德和人文價值觀，以實現他/她作為學生和有愛心的世界公民的最大潛力。學校範圍內的政策旨在培養像 Stuyvesant 這樣的大型學校所需的結構一致性，並為各系和教師保留靈活性，以納入每個學科領域的具體細微差別。 政策包括: o SY21-22 教學期望 （對支持學生學習的行政人員、教師、輔導員和 學生/家庭的期望） o SY21-22 評分框架 （學校範圍內的結構，以確保評分實踐為我們的 學生創造更大的公平性和一致性） o SY21-22 家庭作業政策和溝通螺旋 （分配家庭作業和解決問題的 指南） o SY21-22 測試政策（測試指南和每週 3、4 和 5 天的時間表） o SY21-22 學術誠信政策 （期望在我們追求卓越的過程中展示學術 誠信） 學生和家庭應通讀政策以了解學業期望和責任。最後，我們所有政策的最前沿是理解我們的溝通和互動以專業、禮貌和及時的方式進行，以在我們所有社區成員之間培養成功的伙伴關係。 * 心理健康和身體健康 我們致力於提供積極和豐富的學生體驗。因此，我們正在與三個組織机构合作，以幫助我們支持我們的年輕人重新過渡到史岱文森的面授课學習。 * 學校諮詢 (CIS) - 每週 5 天在學校提供額外的臨床醫生，以及 CIS 項目經理的支持，他將幫助學校規劃更長期的變化以支持學生體驗。 * 真實連接<https://www.authconn.com/resilience_surveys_covid19.html> - 10 月初對成績優異的學校和教師適應能力进行一个調查， 以更好地了解學生生活的方方面面。 * Robin<https://www.my-robin.com/our-programs/> – 通過使用鼓舞人心的視頻和教練來建立社區，學生可以將這些 視頻融入他們的日常生活。 除了與這些組織的合作之外，我們還在 10 月份開始放學後繼續開展我們的課外 活動（ PSAL 的一些活动已經開始）。 史岱文森 學生體驗的一個重要部分是課堂 外提供的眾多俱樂部、出版物和活動/事件。由我們的學生會主辦的年度俱樂部和酒吧博覽會將於下周星期一 (9/21)、星期三 (9/23) 和星期四 (9/24) 下午 4:00 - 6:00 在大樓舉行。博覽會是學生了解補充和豐富史岱文森生活體驗的所有活動 的絕佳方式。 * 新員工 今年，我們在全校招聘了新員工，以支持我們更高效、更有效地工作的目標。我們聘請了數學、計算機科學、英語、社會研究、物理、技術/藝術、實驗室專家和外語（拉丁語）等學科領域的教師。此外，我們聘請了兩名全職特殊教育教師，為我們的學生提供個性化教育計劃 (IEP) 和帮助适应以確保提供適當的服務。 最後，我們增加了一名新的助理校長、學校業務經理、社工、校長秘書、社區助理和計算機技術人員，以確保我們擁有成功運作所需的人員。一旦我們的所有人員配備完成，將提供對所有新員工的介紹。請留意每週更新，以了解有關我們最新團隊成員的更多信息。 我們對這個新學年感到非常興奮，尤其是在過去幾天看到我們的年輕人展示的活力之後。在我們前進的過程中，我希望我們社區的每個成員勇敢、保持好奇心和善良。自 2020 年 3 月以來，我們已經克服了幾個障礙，每天我們都在學習如何應對新 的挑戰。因此，我們需要每個人都為保持我們整個社區的健康、高效和高成就而做出個人和集體貢獻。我們將繼續進行許多改進；然而，我相信我們正在朝著正確的方向前進，創造一個能夠在史岱文森展現最好的自己的學校環境和文化。 歡迎回來——我們一起携手前进！ Sincerely, Seung C. Yu 校长 - Cahn Fellow, 2021 史岱文森高中 Ms. Dina Ingram Director of Family Engagement Stuyvesant High School 347-224-6673 cell 212-312-4800 ext. 2731 office (M-F 8am-4pm) ringram3@schools.nyc.gov<mailto:ringram3@schools.nyc.gov> www.stuy.edu<http://www.stuy.edu> Read my Blog<https://talos.stuy.edu/hera/blog/feed> on talos.stuy.edu<http://talos.stuy.edu> Follow Stuyvesant on Facebook<https://www.facebook.com/StuyNYC/> @StuyNYC or Twitter<https://twitter.com/StuyNY> @StuyNY or Instagram<https://www.instagram.com/stuyvesanths_nyc/?hl=en> @Stuyvesanths_NY “This email message is for the sole use of the intended recipient(s) and may contain confidential or privileged information. Any unauthorized review, use, disclosure or distribution is prohibited. If you are not an intended recipient, please contact the sender by reply email and destroy all copies of the original message."